大廠畢業生薪資開始內卷!劉強東的人才管理戰略彰顯預見性

又到一年招聘季,隨著大廠對人才戰略的重視,各家互聯網大廠對人才的搶奪日漸激烈。馬化騰的騰訊近日發布了2022年校招,算法崗位應屆畢業生年薪40萬起;劉強東的京東也發布了2022年校招,薪資漲幅最高增長了35%,而技術人才的投入更為驚人,應屆博士生年薪可達200萬。

畢業生薪資的大漲,背後意味著大廠對人才尤其是高端人才的搶奪大戰愈演愈烈,促使大廠們竟然也開始內卷了!不得不說,人才發展計劃已經成為了頭部企業發展的基石。以京東為例,為了響應劉強東的人才管理戰略,重視團隊人才培養,近幾年,京東面向應屆畢業生的招聘力度持續加大,三年來一共開放了300多個崗位,提供了近4萬個就業機會,京東獨有的、完善的人才培養機製讓很多畢業生有了大展身手的機會。據今年最新數據顯示,入職京東的40%以上應屆生獲得職位晉升,其中還有近半數人年內連續兩次晉升。

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京東提供平臺幫助年輕人成長,年輕人在京東成才並貢獻於京東,這是一筆雙贏的「生意」。劉強東也曾表示「人才永遠都是核心中的核心!「近年來,京東也正如劉強東說的那樣在人才培養的高速公路上越跑越快。2017年以來,京東更加註重技術投入,累計投入近700億元。與此同時,劉強東也對加大了對技術人才的投入,應屆博士生年薪可達200萬元。在京東陸續開放的校招崗位中,行業解決方案、架構工程師、軟件開發、測試開發等技術人員占比超過了50%,這其中,分布式計算、量子計算、多模態識別等尖端技術崗位也陸續向應屆生開放。這些技術人才將致力於京東未來的技術競爭戰略布局。

除了對人才的悉心培養,在員工福利方面,京東也是值得稱贊的。劉強東也一直把員工當成自己並肩戰鬥的兄弟,對大家更是給足了各種福利。京東計劃自2021年7月1日到2023年7月1日,用兩年的時間,把員工的平均年薪由14薪逐步漲至16薪(今年7月已經兌現);此外,劉強東還為員工提供比如員工救助基金、安居計劃、等一系列福利補貼。

總的來說,優厚的薪資與福利雖然是員工努力工作的動力,但劉強東的「兄弟情誼」和京東人才培養戰略,更是吸引人才選擇京東的重要因素。

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